1、根据用人部门需求发布招聘需求，进行简历筛选，面试邀约，组织面试，确定面试结果，沟通薪资，外调，通知入职等整个流程。
2、对新入职员工进行试用期跟踪，帮助员工尽快融入公司，及时解答员工的相关问题。
3、日常五险一金的增减员、转移、基数调整和社保公积金明细表的制作与核对。
4、负责所有员工入、离、转、调等各项资料的管理，员工档案同时保存纸质档、电子档方便查阅和统一管理。
5、根据钉钉考勤月度汇总及打卡时间，统计员工总工时，制作考勤表。
6、办公用品库存盘点、定期采购及领用。
7、日常费用报销及报销单据审核并及时更新明细表。
8、维护公司各项证照，及时年检、延续；协助综合管理部经理进行各项资质申请，包括但不限于质量三体系、双软企业、CMMI3等。
9、日常办公环境维护。